Hướng đi mới nào đang được xu hướng tuyển dụng phát triển năm nay

Có không ít bạn đọc hỏi chúng tôi tại sao họ đã cố gắng tìm kiếm công việc nhiều như vậy, làm theo đủ hướng dẫn trên mạng nhưng không có được cơ hội ưng ý? Và mới đây đơn vị này đã cho ra bài viết đề cập tới xu hướng tuyển dụng trong năm 2021 của thị trường chung. Hôm nay FreeC sẽ giới thiệu thông tin chi tiết về những xu hướng tuyển dụng trong năm nay để bạn đọc cùng được biệt, có nhiều điều đang chờ bạn khám phá đấy.

Dịch bệnh đang diễn biến phức tạp hơn chính vì thế biến động trong công việc chính là điều không thể tránh khỏi. Khi tình hình thay đổi, các công ty để có thể tồn tại, bám trụ lại cũng cần tự thay đổi mình. Tiêu biểu như làm việc tại nhà, phân chia số người làm tại văn phòng,.. Vậy tổng kết lại, xu hướng chung trong tình hình lúc bấy giờ chính là tổ chức lại cơ cấu, thiên về đội ngũ và làm việc dựa trên các dự án nhận được từ khách hàng.

Trong giai đoạn hiện tại và cả tương lai, sự đa dạng chính là xu hướng chung được nhắc tới bởi các chuyên gia. Và nếu như đi theo hướng này, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể khiến cho công việc của mình phát triển theo nhiều phương diện khác nhau. Sự đa dạng này thể hiện ở nhiều mặt như giới tính, dân tộc, tôn giáo. Chính điều này có thể dần thay đổi hình ảnh của công ty trong mắt khách hàng. Thể hiện đây sẽ là đơn vị chú trọng nhiều hơn và chất lượng thay vì các vấn đề liên quan tới sắc tộc – chủ đề liên tục được đặt ra trong những năm trở lại đây.

Tuyển dụng ảo hay còn được biết đến với việc áp dụng trí tuệ nhân tạo AI được dự đoán sẽ lên ngôi trong năm nay. Chúng sẽ trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc phỏng vấn. Lúc này, các lỗ hổng trong tuyển dụng sẽ được hạn chế xuống mức thấp nhất. Bên cạnh đó cũng là một thách thức lớn cho các nhà tuyển dụng khi họ cần phải tạo ra một quy trình tuyển dụng ảo tốt hơn. Đồng thời, đảm bảo rằng trong công việc đó con người vẫn giúp một phần ảnh hưởng với tuyển dụng.

Việc giữ chân người làm việc trong những năm trở lại đây trở nên khó khăn và tình trạng nhảy việc, bỏ việc giữa chừng diễn ra ngày càng thường xuyên hơn. Để đảm bảo có thể giữ chân nhân tài đồng thời tăng năng suất làm việc thì tuyển dụng theo hướng từ xa sẽ là xu hướng được thực hiện rất nhiều. Tuy nhiên chúng cũng đặt ra nhiều thách thức khi phải có một kế hoạch thật rõ ràng mới đảm bảo thực hiện được mục tiêu này.

Với tình hình khủng hoảng kéo dài như hiện nay, bất cứ ai cũng muốn bản thân mình có công việc ổn định hơn và họ chắc chắn muốn gắn bó cùng những đơn vị có tính uy tín và sự bền vững. Đây chính là điểm mà các nhà tuyển dụng tập trung khai thác. Công ty biết ứng cử viên của mình cần và muốn những điểm gì, sau đó sẽ mở rộng hơn về điều đó. Từ đó tạo tâm lý đổng cảm đối với người được phỏng vấn. Và tin chắc là điều đó sẽ mang tới hiệu quả cao hơn so với phương pháp thông thường.

Bạn biết không, “refresh yourself” sẽ không bao giờ là thừa trong công việc thời hiện đại, đặc biệt là từ năm 2021 này. Ứng cử viên có thể hiểu điều này có nghĩa là chúng ta học thêm nhiều điều mới, các kỹ năng cần thiết khác. Đây cũng là sự chuẩn bị để đáp ứng xu hướng tuyển dụng mới hiện nay. Và điều này có nhất định phải làm hay không ư, thực sự là có đấy nhé. Chúng ta nhìn thấy nền kinh tế đã thay đổi rất nhiều trong hàng thể kỷ qua và quá trình đó diễn ra từng phút từng giây. Nếu không bắt kịp được điều này, việc bị bỏ lại, lãng quên là không thể tránh khỏi. Đặc biệt, mọi người không thể chìm đắm trong những cái cũ, cái có sẵn mà không kịp thích ứng, để rồi bị lạc trong “thế giới mới” này.

Nếu là một người quan tâm tới kinh tế thì hẳn mọi người cũng đã ít nhiều từng nghe nói tới cái tên LinkedIn – công cụ tìm kiếm việc làm.  Bạn cần hiểu việc tìm kiếm việc làm phải dựa trên nhiều yếu tố, trong đó bao gồm cả xu hướng tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp.

>>> Tìm việc làm nhanh tại: https://freec.asia

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *